I. ALGEMENE BEPALINGEN

  1. UAB “Megasportas”, bedrijfscode 304975508, geregistreerd adres Klauso Malūno g. 3, Klausmyliai, LT-91291 (hierna “de Onderneming” genoemd), verbindt zich ertoe de persoonlijke levenssfeer en de rechten inzake de bescherming van persoonsgegevens van haar klanten te beschermen en te respecteren, met inbegrip van die van de kopers en bezoekers van de website evolve-fitness.eu van de Onderneming (hierna “de Website” genoemd), sollicitanten (hierna “Kandidaten” genoemd), bezoekers van de door de Onderneming beheerde blogs op https://evolve-fitness.eu (hierna te noemen de door het Bedrijf beheerde Blogs), en bezoekers van de door het Bedrijf beheerde website, door de persoonsgegevens die door de Klanten, Kandidaten, bezoekers van de door het Bedrijf beheerde Blogs en bezoekers van de door het Bedrijf beheerde website (hierna gezamenlijk te noemen de Betrokkenen) worden verstrekt, op rechtmatige en billijke wijze te verwerken en er toezicht op te houden.
  2. Dit Privacybeleid (hierna te noemen het Beleid) regelt de procedure en principes voor het verzamelen, verwerken en opslaan van de persoonlijke gegevens van de Betrokkenen.
  3. Het beleid wordt geïmplementeerd in overeenstemming met de Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijn 95/46/EG (Algemene Verordening Gegevensbescherming, GDPR), de Wet op de Rechtsbescherming van Persoonsgegevens van de Republiek Litouwen, de Wet op de Elektronische Communicatie van de Republiek Litouwen en andere rechtsbesluiten die de bescherming van persoonsgegevens regelen.
  4. Door de Website van het Bedrijf te gebruiken, er goederen van te kopen, de door het Bedrijf beheerde Blogs of de door het Bedrijf beheerde website te gebruiken, stemmen de Betrokkenen in met de voorwaarden van het Beleid. Klanten worden geacht op de hoogte te zijn van het Beleid wanneer zij het vakje “Ik heb het gelezen” aanvinken tijdens het registreren op de Website. Bezoekers van de door het Bedrijf beheerde Blogs en de door het Bedrijf beheerde website worden geacht kennis te hebben genomen van het Beleid wanneer zij het vakje “Ik heb gelezen” aanvinken wanneer zij zich erop registreren. Het Beleid wordt ook gepubliceerd in het gedeelte “Privacybeleid” van de Website, evenals in de Blogs die door het Bedrijf worden beheerd of de website die door het Bedrijf wordt beheerd door een link naar het Beleid te bieden. Deze clausule is niet van toepassing op handelingen waarvoor afzonderlijke toestemming van de Betrokkene is vereist.

II. IN DE POLIS GEBRUIKTE TERMEN

  1. De volgende termen worden gebruikt in het Beleid:
    5.1. Persoonsgegevens – alle informatie betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon (Betrokkene); een identificeerbare natuurlijke persoon is een persoon die direct of indirect kan worden geïdentificeerd, in het bijzonder aan de hand van een identificator zoals naam en achternaam, identificatienummer, locatiegegevens, een online identificator, of aan de hand van een of meer specifieke elementen die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit van die natuurlijke persoon.
    5.2. Toestemming van de Betrokkene – elke vrije, specifieke, geïnformeerde en ondubbelzinnige wilsuiting van de Betrokkene waarmee hij of zij door middel van een verklaring of een duidelijke bevestigende handeling aangeeft in te stemmen met de verwerking van zijn of haar persoonsgegevens.
    5.3. Gegevensverwerking – elke bewerking of elk geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd met behulp van geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op enigerlei andere wijze ter beschikking stellen, samenbrengen, met elkaar in verband brengen, beperken, wissen of vernietigen van gegevens.
    5.4. Gegevensverwerker – een natuurlijke of rechtspersoon, overheidsinstantie, agentschap of ander orgaan dat persoonsgegevens verwerkt namens de Gegevensverwerker.
    5.5. Cookie – een klein stukje tekstinformatie dat automatisch wordt aangemaakt bij het surfen op de Website, de door het Bedrijf beheerde Blogs of de door het Bedrijf beheerde website en dat wordt opgeslagen op de computer of een ander eindapparaat van de Betrokkene.
    5.6. Direct marketing – activiteiten gericht op het aanbieden van goederen en/of diensten aan personen per post, telefoon of andere directe middelen en/of om hun mening te vragen over de aangeboden goederen en/of diensten.
    5.7. Andere termen die in het Beleid worden gebruikt, worden begrepen zoals ze zijn gedefinieerd in de GDPR en de Wet op de wettelijke bescherming van persoonsgegevens van de Republiek Litouwen.

III. CATEGORIEËN VAN PERSOONSGEGEVENS VAN DE BETROKKENEN DIE WORDEN VERWERKT, DOELEINDEN EN BEGINSELEN VAN DE VERWERKING

  1. Het bedrijf verzamelt persoonlijke gegevens over:
    6.1. Klanten die zich registreren om de nieuwsbrieven van het bedrijf te ontvangen, evenals bezoekers van de door het bedrijf beheerde blog op https://evolve-fitness.eu die nieuwe artikelen willen ontvangen. Verzamelde en verwerkte persoonsgegevens: e-mailadres.
    6.2. Klanten die zich registreren op de Website. Verzamelde en verwerkte persoonlijke gegevens: naam, achternaam, e-mailadres, wachtwoord, informatie over toestemming of bezwaar met betrekking tot door het bedrijf verzonden informatie. Wanneer een Klant goederen van de Website koopt, worden aanvullende persoonsgegevens met betrekking tot de levering van goederen, bestelgegevens, factuurnummers, betalingsgegevens en alle andere gegevens die de persoon op eigen initiatief heeft verstrekt tijdens de registratie en aankoop van goederen, ook verzameld en verwerkt. Persoonsgegevens worden opgeslagen voor de duur van de samenwerking tussen de Klant en het Bedrijf en gedurende tien (10) jaar na beëindiging van de samenwerking.
    6.3. Bezoekers van de Website, de door het Bedrijf beheerde Blogs en de door het Bedrijf beheerde website (zie het gedeelte “Cookies”).
    6.4. Gebruikers van sociale netwerken die contact opnemen met het bedrijf via de accounts van het bedrijf op sociale netwerken of die er actief aan deelnemen (zie het gedeelte “Sociale netwerken”).
    6.5. Kandidaten (zie het gedeelte “Kandidaten”).
    6.6. Geregistreerde bezoekers van de door het bedrijf beheerde Blogs en de door het bedrijf beheerde website. Verzamelde persoonlijke gegevens: identificatiegegevens (naam, achternaam, e-mailadres). Bij het schrijven van reacties wordt een e-mailadres of account op een sociaal netwerk opgegeven. Het doel is om ervoor te zorgen dat opmerkingen ethisch zijn en om de gebruiker snel te identificeren in geval van schending van de wetten van de Republiek Litouwen. Persoonlijke gegevens na het schrijven van een opmerking worden 5 jaar bewaard vanaf het moment dat de opmerking is geschreven.
  2. De verzamelde persoonlijke gegevens van de betrokkenen worden voor de volgende doeleinden gebruikt:
    7.1. Identificatie van de Klant in de informatiesystemen van het Bedrijf, registratie op de Website en/of inloggen op de account van de Klant, verwerking en uitvoering van de bestelling van de Klant voor de aankoop van goederen. Ook voor de identificatie van andere Betrokkenen in de door het Bedrijf beheerde Blogs en de door het Bedrijf beheerde website wanneer zij zich daarop registreren en/of opmerkingen schrijven;
    7.2. Voor direct marketingdoeleinden op basis van toestemming van de persoon: om nieuwsbrieven/nieuwe artikelen, informatie te sturen naar klanten en bezoekers van de door het bedrijf beheerde blog op het internetadres https://evolve-fitness.eu, om inhoud te bieden die is afgestemd op de behoeften van de betrokkenen in de accounts van het bedrijf op sociale netwerken of om relevante informatie te onthouden.
    7.3. Om de werking van de Website, de door het Bedrijf beheerde Blogs en de door het Bedrijf beheerde website te verbeteren;
    7.4. Voor het organiseren van werving voor functies op basis van de toestemming van de Kandidaat, die wordt uitgedrukt door het sturen van een CV en andere informatie (sollicitatiebrief, etc.) naar de persoon die de arbeidsbemiddeling verzorgt of naar het Bedrijf;
  3. De volgende principes worden nageleefd bij het verwerken van de persoonlijke gegevens van de betrokkenen:
    8.1. Persoonlijke gegevens van de betrokkenen worden rechtmatig, eerlijk en transparant verwerkt en zijn accuraat;
    8.2. Persoonlijke gegevens van de betrokkenen worden verzameld voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden en worden niet verder verwerkt op een wijze die onverenigbaar is met die doeleinden;
    8.3. Persoonsgegevens van de Betrokkenen zijn adequaat, relevant en beperkt tot wat noodzakelijk is in relatie tot de doeleinden waarvoor ze worden verwerkt;
    8.4. Persoonlijke gegevens van de Betrokkenen worden verwerkt op een manier die passende beveiliging van persoonlijke gegevens garandeert, inclusief bescherming tegen ongeautoriseerde of onwettige verwerking en tegen onopzettelijk verlies, vernietiging of beschadiging, met behulp van passende technische of organisatorische maatregelen.

IV. RECHTEN VAN DE BETROKKENEN EN PROCEDURE VOOR DE UITOEFENING ERVAN

  1. Betrokkenen hebben de volgende rechten:
    9.1. Het recht op toegang tot hun persoonlijke gegevens (er wordt informatie verstrekt of persoonlijke gegevens worden verwerkt; informatie met betrekking tot de verwerking van persoonlijke gegevens zoals gespecificeerd in Artikel 15(1) van de GDPR; een kopie van de verwerkte persoonlijke gegevens);
    9.2. Het recht om rectificatie te vragen van onjuiste of onvolledige persoonsgegevens;
    9.3. Het recht om het wissen van gegevens te vragen (niet van toepassing als er redenen zijn die worden genoemd in artikel 17, lid 3, van de GDPR), als:
    9.3.1. Ze zijn niet langer nodig voor de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld of anderszins verwerkt;
    9.3.2. De Betrokkene trekt zijn toestemming in en er is geen andere rechtsgrond voor de verwerking van de persoonsgegevens van de Betrokkene;
    9.3.3. De Betrokkene maakt bezwaar tegen de verwerking van zijn of haar persoonsgegevens in overeenstemming met Artikel 21 van de GDPR;
    9.3.4. De persoonsgegevens van de betrokkene zijn onrechtmatig verwerkt;
    9.3.5. Andere gronden gespecificeerd in Artikel 17 van de GDPR.
    9.4. Het recht om beperking van de verwerking van de persoonsgegevens van de Betrokkene te vragen, indien:
    9.4.1. De betrokkene betwist de juistheid van zijn of haar persoonsgegevens gedurende een periode die het bedrijf in staat stelt de juistheid van de persoonsgegevens te controleren;
    9.4.2. De verwerking van de persoonsgegevens van de betrokkene is onwettig en de betrokkene verzet zich tegen het wissen van de persoonsgegevens en verzoekt in plaats daarvan om beperking van het gebruik ervan;
    9.4.3. Het bedrijf heeft de persoonsgegevens van de betrokkene niet langer nodig voor verwerkingsdoeleinden, maar het bedrijf heeft ze nodig voor de vaststelling, uitoefening of verdediging van rechtsvorderingen;
    9.4.4. Wanneer de Betrokkene bezwaar heeft gemaakt tegen verwerking in afwachting van de verificatie of de legitieme gronden van het Bedrijf zwaarder wegen dan die van de Betrokkene.
    9.5. Het recht op gegevensoverdraagbaarheid, indien dit geen negatieve invloed heeft op de rechten en vrijheden van anderen, (d.w.z. het recht om persoonsgegevens over de betrokkene, die aan het Bedrijf zijn verstrekt, te ontvangen in een gestructureerd, algemeen gebruikt en machineleesbaar formaat, met inbegrip van het recht om het Bedrijf te verzoeken deze gegevens door te geven aan een andere gegevensbeheerder, indien dit technisch haalbaar is), wanneer:
    9.5.1. De persoonsgegevens van de betrokkene worden op geautomatiseerde wijze verwerkt;
    9.5.2. De verwerking van de persoonsgegevens van de betrokkene is gebaseerd op toestemming.
    9.6. Het recht om bezwaar te maken, evenals het recht om op elk later tijdstip bezwaar te maken tegen de verwerking van de persoonsgegevens van de Klant of de bezoeker van de door het Bedrijf beheerde blog op het internetadres https://evolve-fitness.eu voor direct marketingdoeleinden, met inbegrip van het verzenden van nieuwsbrieven/nieuwe artikelen per door hen opgegeven e-mail. Het bedrijf heeft het recht om een dergelijk verzoek van de persoon te weigeren als zijn of haar persoonsgegevens worden verwerkt om dwingende legitieme redenen die zwaarder wegen dan de belangen, rechten en vrijheden van die persoon, of voor de vaststelling, uitoefening of verdediging van rechtsvorderingen. Als de in deze clausule genoemde persoon niet instemt met of later bezwaar maakt tegen de verwerking van zijn of haar persoonsgegevens voor direct-marketingdoeleinden, heeft dit geen invloed op zijn of haar rechten om gebruik te maken van andere diensten die door het Bedrijf worden aangeboden. De persoonlijke gegevens van de in deze clausule vermelde personen worden opgeslagen voor direct-marketingdoeleinden totdat ze afzonderlijk worden verwijderd. Persoonlijke gegevens uit reservekopieën (back-up) worden binnen 30 dagen na het verwijderen verwijderd.
    9.7. Het recht om een klacht in te dienen over het handelen of niet-handelen van het Bedrijf bij de Staatsinspectie voor gegevensbescherming, A. Juozapavičiaus g. 6, Vilnius, e-mail ada@ada.lt, website www.ada.lt, alsmede bij de rechtbank in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in de wetten van de Republiek Litouwen.
  2. In sommige gevallen kunnen de in bepaling 9 van het Beleid vermelde rechten het recht van Betrokkenen om gebruik te maken van de door de Onderneming aangeboden diensten beperken of beëindigen indien de persoonsgegevens van de Betrokkene noodzakelijk zijn om gebruik te kunnen blijven maken van de door de Onderneming aangeboden diensten, met uitzondering van het in bepaling 9.6 van het Beleid vermelde geval. Meer informatie over deze kwestie kan worden verkregen door de Betrokkene in overeenstemming met de procedure die is gespecificeerd in clausule 20 van het Beleid.
  3. Voor het aanvragen van de rechten zoals gespecificeerd in clausule 9 van het Beleid, na het verstrekken van een document dat de identiteit van de persoon bevestigt (bij het indienen van een verzoek via elektronische middelen, wordt het verzoek ondertekend met een gekwalificeerde elektronische handtekening of gevormd door elektronische middelen die de integriteit en onveranderlijkheid van de tekst waarborgen), heeft de Betrokkene het recht om een verzoek in te dienen (hierna te noemen het verzoek) (het verzoekformulier, indien gewenst door de Betrokkene, kan ook worden verstrekt door het Bedrijf) per e-mail info@evolve-fitness.eu, per post naar het adres Klauso Malūno g. 3, Klausmyliai LT-91291, mondeling per telefoon +370 699 564 52, of persoonlijk op het bedrijfsterrein van het bedrijf op Klauso Malūno g. 3, Klausmyliai LT-91291. Deze clausule is niet van toepassing wanneer de Betrokkene informatie aanvraagt over de verwerking van persoonsgegevens in overeenstemming met Artikel 13 en 14 van de GDPR.
  4. Het verzoek moet leesbaar zijn, ondertekend zijn door de Betrokkene en de naam, achternaam, het adres van de Betrokkene en/of andere contactgegevens vermelden voor het onderhouden van communicatie of via welke de Betrokkene een reactie wenst te ontvangen met betrekking tot de uitoefening van de rechten van de Betrokkene.
  5. De betrokkene heeft het recht om zijn of haar rechten persoonlijk of via een vertegenwoordiger uit te oefenen.
  6. De vertegenwoordiger van de Betrokkene moet in het verzoek zijn of haar naam, achternaam, adres en/of andere contactgegevens voor het onderhouden van communicatie vermelden, waarmee de vertegenwoordiger van de Betrokkene een antwoord wenst te ontvangen, evenals de naam en achternaam van de vertegenwoordigde persoon en een document verstrekken dat de vertegenwoordiging of een kopie daarvan bevestigt.
  7. In geval van twijfel over de identiteit van de Betrokkene, heeft het Bedrijf het recht om aanvullende informatie te vragen die nodig is om deze te bevestigen.
  8. Na ontvangst van het verzoek verstrekt het Bedrijf de Betrokkene uiterlijk één maand na ontvangst van het verzoek informatie over de acties die in overeenstemming met het verzoek zijn ondernomen. Als er een vertraging optreedt in het verstrekken van informatie binnen de gespecificeerde periode, wordt de betrokkene hiervan op de hoogte gesteld, met vermelding van de redenen voor de vertraging en van de mogelijkheid om een klacht in te dienen bij de overheidsinspectie voor gegevensbescherming.
  9. Als het verzoek niet wordt ingediend in overeenstemming met de procedure en vereisten zoals uiteengezet in clausules 12-14 van het Beleid, wordt het niet in overweging genomen en wordt de Betrokkene onmiddellijk, maar niet later dan binnen 5 werkdagen, hiervan op de hoogte gesteld, met vermelding van de redenen.
  10. Het antwoord wordt gegeven in de taal van de staat. Als het verzoek elektronisch wordt ingediend, verstrekt het Bedrijf de informatie in de algemeen gebruikte elektronische vorm, tenzij de Betrokkene verzoekt om de informatie op een andere manier te verstrekken.
  11. Alle acties in verband met het verzoek van de betrokkene worden uitgevoerd en de informatie wordt gratis verstrekt. In het geval van duidelijk ongegronde of onevenredige verzoeken, met inbegrip van gevallen als gevolg van repetitieve inhoud, heeft het bedrijf het recht om een redelijke vergoeding in rekening te brengen die wordt bepaald op basis van de werkelijk gemaakte administratieve kosten.
  12. Voor alle kwesties met betrekking tot de verwerking van de persoonsgegevens van de betrokkene en de uitoefening van zijn of haar rechten, heeft de betrokkene het recht om een aanvraag in te dienen per aangetekende post of op het adres Klauso Malūno g. 3, Klausmyliai LT-91291, e-mail info@evolve-fitness.eu, of per telefoon +370 46 222881.
    V. BEKENDMAKING VAN PERSOONSGEGEVENS VAN BETROKKENEN AAN ANDERE PERSONEN
  13. Persoonlijke gegevens van de betrokkene kunnen worden bekendgemaakt aan:
    21.1. Werknemers van het Bedrijf, van wie de functies de verwerking van persoonsgegevens omvatten en die de persoonsgegevens van de Betrokkene moeten verwerken tijdens het uitvoeren van hun directe functies. Bij het verwerken van de persoonlijke gegevens van de betrokkene houden de medewerkers van het bedrijf zich aan de vereisten voor de bescherming van persoonlijke gegevens, vertrouwelijkheid en andere vereisten;
    21.2. Overheidsinstanties, in geval van hun wettig verzoek of om te voldoen aan de vereisten van wettelijke besluiten;
    21.3. Gegevensverwerkers (bijvoorbeeld het bedrijf dat het IT-systeem van het bedrijf beheert). Bij haar activiteiten schakelt het Bedrijf alleen die gegevensverwerkers in die ervoor zorgen dat passende organisatorische en technische maatregelen worden geïmplementeerd op een zodanige manier dat de verwerking van de persoonsgegevens van de Betrokkene in overeenstemming is met de GDPR en andere wettelijke vereisten.

VI. KANDIDATEN VOOR VACATURES

  1. Het bedrijf verwerkt alle informatie die de kandidaat aan het bedrijf verstrekt wanneer hij solliciteert naar bepaalde functies. Persoonsgegevens worden verwerkt op basis van de toestemming die de Kandidaat heeft gegeven aan het Bedrijf of aan de persoon die de arbeidsbemiddeling verzorgt door zijn of haar CV op te sturen.
  2. De Kandidaat heeft te allen tijde het recht om zijn of haar toestemming in te trekken, maar in een dergelijk geval heeft het Bedrijf of het bedrijf dat de arbeidsbemiddeling verzorgt het recht om de Kandidaat van de kandidatenlijst te verwijderen als verdere overweging van de kandidatuur niet mogelijk is zonder het gebruik van zijn of haar persoonsgegevens.
  3. Als er geen aparte toestemming wordt gegeven, worden de persoonlijke gegevens van de persoon als Kandidaat binnen 5 werkdagen na ondertekening van de arbeidsovereenkomst vernietigd.
  4. Als de Kandidaat niet door de selectie komt en afzonderlijk toestemming geeft, heeft het Bedrijf het recht om de persoonsgegevens van de Kandidaat op te nemen in de database van de Kandidaat. Als de Kandidaat zijn of haar toestemming om zijn of haar persoonsgegevens in de database van de Kandidaat op te nemen op een later tijdstip intrekt, worden de persoonsgegevens van de Kandidaat onmiddellijk vernietigd, maar in een dergelijk geval zal het Bedrijf de persoonsgegevens van de Kandidaat niet in de database van de Kandidaat hebben.
  5. Persoonlijke gegevens van Kandidaten mogen worden doorgegeven aan:
    26.1. Gegevensverwerkers;
    26.2. Werknemers van het bedrijf wier functie de verwerking van persoonsgegevens omvat en die persoonsgegevens moeten verwerken tijdens de uitvoering van hun directe taken. Bij het verwerken van persoonlijke gegevens houden de medewerkers van het bedrijf zich aan de vereisten voor de bescherming van persoonlijke gegevens, vertrouwelijkheid en andere vereisten;
    26.3. Bedrijven of andere organisaties in relaties waarmee de werknemers van het bedrijf het bedrijf vertegenwoordigen. De persoonlijke gegevens die worden verstrekt, zijn noodzakelijk voor een goede vertegenwoordiging van het bedrijf;
    26.4. Overheidsinstanties, in geval van hun wettig verzoek of om te voldoen aan de vereisten van wettelijke besluiten.

VII. COOKIES

  1. Het belangrijkste doel van cookies is om de behoeften van de Betrokkenen te herkennen, zich beter aan te passen aan de behoeften van de Betrokkenen en de werking van de Website, de door het Bedrijf beheerde Blogs of de door het Bedrijf beheerde website zo effectief en nuttig mogelijk te maken voor de Betrokkene.
  2. Sessiecookies zijn onderverdeeld in:
    28.1. Sessiecookies (prestatieverbeterende cookies). Deze cookies verbeteren de werking van de Website, de door het Bedrijf beheerde Blogs en de door het Bedrijf beheerde website en verzamelen algemene, gecodeerde (anonieme) informatie over het gebruik van een specifieke website;
    28.2. Analytische (Google Analytics) cookies. Met deze cookies kan het Bedrijf de bezoekers van de Website, de door het Bedrijf beheerde Blogs en de door het Bedrijf beheerde website tellen en zien hoe gebruikers zich via deze websites verplaatsen. Ze helpen de werking van de Website, de door de Onderneming beheerde Blogs en de door de Onderneming beheerde website te verbeteren en zorgen ervoor dat deze aan de verwachtingen van de Betrokkene voldoet.
    28.3. Functionele cookies, die helpen de gebruikers van de Website, de door de Onderneming beheerde Blogs en de door de Onderneming beheerde website te herkennen wanneer zij deze opnieuw bezoeken. Hierdoor kan het bedrijf inhoud aanbieden die is afgestemd op de behoeften van de gebruikers op sociale netwerken (bijv. Facebook).
  3. Een specifieke lijst van cookies, informatie over de opslagperiode, het gebruiksdoel en de verzamelde gegevens vindt u door op deze link te klikken.
  4. De betrokkene heeft het recht om cookies in zijn of haar browser uit te schakelen, maar in dat geval kan de Vennootschap niet garanderen dat hij of zij in staat zal zijn om alle functies te gebruiken die nodig zijn voor de goede werking van de Website, de door de Vennootschap beheerde Blogs en de door de Vennootschap beheerde website.
  5. Meer informatie over het uitschakelen van cookies via browserinstellingen of over het verwijderen van bestaande cookies kan de betrokkene vinden door op deze link te klikken: https://www.aboutcookies.org/.

VIII. SOCIALE NETWERKEN

  1. De informatie die door de Betrokkene aan het Bedrijf wordt verstrekt via de accounts van het Bedrijf op sociale netwerken, wordt beheerd door de specifieke exploitant van het sociale netwerk.
  2. Het bedrijf heeft momenteel de volgende accounts op sociale netwerken:
    33.1. https://www.facebook.com/ EvolveFitnessEurope
    33.2. https://www.instagram.com/evolve_fitness_europe
    In geval van vragen over het gebruik van de persoonlijke gegevens van de Betrokkene in de netwerken gespecificeerd in clausule 33 van het Beleid, wordt aanbevolen om contact op te nemen met de beheerders van deze sociale netwerken en de privacyverklaringen te lezen die zij verstrekken.