{"id":82033,"date":"2024-06-25T14:57:38","date_gmt":"2024-06-25T14:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/politique-de-confidentialite-de-luab-megasportas\/"},"modified":"2025-10-27T13:55:39","modified_gmt":"2025-10-27T11:55:39","slug":"politique-de-confidentialite-de-luab-megasportas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/politique-de-confidentialite-de-luab-megasportas\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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I. DISPOSITIONS G\u00c9N\u00c9RALES<\/h2>\n\n\n\n
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  1. UAB \u00ab\u00a0Megasportas\u00a0\u00bb, code d’entreprise 304975508, si\u00e8ge social \u00e0 Klauso Mal\u016bno g. 3, Klausmyliai, LT-91291 (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e la Soci\u00e9t\u00e9), s’engage \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 respecter la vie priv\u00e9e et les droits de protection des donn\u00e9es personnelles de ses clients, y compris ceux des acheteurs et des visiteurs du site web de la Soci\u00e9t\u00e9 evolve-fitness.eu (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 le Site web), des candidats \u00e0 l’emploi (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9s les Candidats), des visiteurs des blogs g\u00e9r\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’adresse https:\/\/evolve-fitness.eu (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9s \u00ab\u00a0les blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb) et les visiteurs du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9, en traitant et en supervisant de mani\u00e8re licite et loyale les donn\u00e9es personnelles fournies par les clients, les candidats, les visiteurs des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et les visiteurs du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9s collectivement \u00ab\u00a0les personnes concern\u00e9es\u00a0\u00bb).<\/li>\n\n\n\n
  2. La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab\u00a0la politique\u00a0\u00bb) r\u00e9git la proc\u00e9dure et les principes de collecte, de traitement et de stockage des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des personnes concern\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
  3. La Politique est mise en \u0153uvre conform\u00e9ment au R\u00e8glement (UE) 2016\/679 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 27 avril 2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l’\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es, et abrogeant la directive 95\/46\/CE (R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es, RGPD), \u00e0 la loi sur la protection juridique des donn\u00e9es personnelles de la R\u00e9publique de Lituanie, \u00e0 la loi sur les communications \u00e9lectroniques de la R\u00e9publique de Lituanie, et \u00e0 d’autres actes juridiques r\u00e9glementant la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n\n\n\n
  4. En utilisant le site web de la soci\u00e9t\u00e9, en y achetant des marchandises, en utilisant les blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 ou le site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9, les personnes concern\u00e9es acceptent les conditions de la politique. Les clients sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant pris connaissance de la politique lorsqu’ils cochent la case \u00ab\u00a0J’ai lu\u00a0\u00bb lors de leur enregistrement sur le site web. Les visiteurs des blogs et du site web g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant pris connaissance de la politique lorsqu’ils cochent la case \u00ab\u00a0J’ai lu\u00a0\u00bb lors de leur inscription. La politique est \u00e9galement publi\u00e9e dans la section \u00ab\u00a0Politique de confidentialit\u00e9\u00a0\u00bb du site web, ainsi que dans les blogs g\u00e9r\u00e9s par l’entreprise ou sur le site web g\u00e9r\u00e9 par l’entreprise en fournissant un lien vers la politique. La pr\u00e9sente clause ne s’applique pas aux actions qui n\u00e9cessitent un consentement distinct de la personne concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    II. TERMES UTILIS\u00c9S DANS LA POLITIQUE<\/h2>\n\n\n\n
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    1. Les termes suivants sont utilis\u00e9s dans la politique :5.1. Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel – toute information concernant une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable (personne concern\u00e9e) ; est r\u00e9put\u00e9e identifiable une personne physique qui peut \u00eatre identifi\u00e9e, directement ou indirectement, notamment par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un identifiant tel que le nom et le pr\u00e9nom, un num\u00e9ro d’identification, des donn\u00e9es de localisation, un identifiant en ligne, ou \u00e0 un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques propres \u00e0 l’identit\u00e9 physique, physiologique, g\u00e9n\u00e9tique, psychique, \u00e9conomique, culturelle ou sociale de cette personne physique.5.2. Consentement de la personne concern\u00e9e – toute manifestation de volont\u00e9, libre, sp\u00e9cifique, \u00e9clair\u00e9e et univoque par laquelle la personne concern\u00e9e accepte, par une d\u00e9claration ou par une action positive claire, que des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant fassent l’objet d’un traitement.5.3. Traitement des donn\u00e9es – toute op\u00e9ration ou tout ensemble d’op\u00e9rations effectu\u00e9es ou non \u00e0 l’aide de proc\u00e9d\u00e9s automatis\u00e9s et appliqu\u00e9es \u00e0 des donn\u00e9es ou des ensembles de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, telles que la collecte, l’enregistrement, l’organisation, la structuration, la conservation, l’adaptation ou la modification, l’extraction, la consultation, l’utilisation, la communication par transmission, la diffusion ou toute autre forme de mise \u00e0 disposition, le rapprochement ou l’interconnexion, la limitation, l’effacement ou la destruction.5.4. Processeur de donn\u00e9es – personne physique ou morale, autorit\u00e9 publique, agence ou autre organisme qui traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du contr\u00f4leur de donn\u00e9es.5.5. Cookie – un petit \u00e9l\u00e9ment d’information textuelle cr\u00e9\u00e9 automatiquement lors de la navigation sur le Site Internet, les Blogs g\u00e9r\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 ou le site Internet g\u00e9r\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 et stock\u00e9 sur l’ordinateur de la Personne concern\u00e9e ou sur un autre appareil terminal.5.6. Marketing direct – activit\u00e9s visant \u00e0 proposer des biens et\/ou des services \u00e0 des personnes par courrier, t\u00e9l\u00e9phone ou tout autre moyen direct et\/ou \u00e0 demander leur avis sur les biens et\/ou services propos\u00e9s.5.7. Les autres termes utilis\u00e9s dans la politique sont compris tels qu’ils sont d\u00e9finis dans le GDPR et la loi sur la protection juridique des donn\u00e9es personnelles de la R\u00e9publique de Lituanie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      III. LES CAT\u00c9GORIES DE DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES PAR LE TRAITEMENT, LES FINALIT\u00c9S ET LES PRINCIPES DU TRAITEMENT<\/h2>\n\n\n\n
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      1. L’entreprise recueille des donn\u00e9es personnelles sur :6.1. Les clients qui s’inscrivent pour recevoir les bulletins d’information de l’entreprise, ainsi que les visiteurs du blog g\u00e9r\u00e9 par l’entreprise \u00e0 l’adresse https:\/\/evolve-fitness.eu qui souhaitent recevoir de nouveaux articles. Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et trait\u00e9es : adresse \u00e9lectronique.6.2. Les clients qui s’inscrivent sur le site web. Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et trait\u00e9es : nom, pr\u00e9nom, adresse \u00e9lectronique, mot de passe, informations relatives au consentement ou au d\u00e9saccord concernant les informations envoy\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9. Lorsqu’un client ach\u00e8te des biens sur le site web, des donn\u00e9es personnelles suppl\u00e9mentaires relatives \u00e0 la livraison des biens, aux d\u00e9tails de la commande, aux num\u00e9ros de facture, aux d\u00e9tails du paiement et \u00e0 toute autre donn\u00e9e fournie par la personne de sa propre initiative lors de l’enregistrement et de l’achat des biens sont \u00e9galement collect\u00e9es et trait\u00e9es. Les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de la coop\u00e9ration du Client avec la Soci\u00e9t\u00e9 et pendant dix (10) ans apr\u00e8s la fin de la coop\u00e9ration.6.3. Les visiteurs du Site Internet, des Blogs g\u00e9r\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 et du site Internet g\u00e9r\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 (voir la section \u00a0\u00bb Cookies \u00ab\u00a0).6.4. Les utilisateurs de r\u00e9seaux sociaux qui contactent la Soci\u00e9t\u00e9 par l’interm\u00e9diaire des comptes de la Soci\u00e9t\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux ou qui y participent activement (voir la section \u00ab\u00a0R\u00e9seaux sociaux\u00a0\u00bb).6.5. Les candidats (voir la section \u00ab\u00a0Candidats\u00a0\u00bb).6.6. Les visiteurs enregistr\u00e9s des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9. Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es : donn\u00e9es d’identification (nom, pr\u00e9nom, adresse \u00e9lectronique). Lorsque vous \u00e9crivez des commentaires, vous devez indiquer une adresse \u00e9lectronique ou un compte de r\u00e9seau social. L’objectif est de s’assurer que les commentaires sont \u00e9thiques et d’identifier rapidement l’utilisateur en cas de violation des lois de la R\u00e9publique de Lituanie. Les donn\u00e9es personnelles, apr\u00e8s la r\u00e9daction d’un commentaire, sont conserv\u00e9es pendant 5 ans \u00e0 compter de la date de r\u00e9daction du commentaire.<\/li>\n\n\n\n
      2. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es sont utilis\u00e9es aux fins suivantes :7.1. Identification du client dans les syst\u00e8mes d’information de la soci\u00e9t\u00e9, enregistrement sur le site web et\/ou connexion au compte du client, traitement et ex\u00e9cution de la commande du client pour l’achat de biens. De m\u00eame, pour l’identification d’autres personnes concern\u00e9es sur les blogs g\u00e9r\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 et sur le site Web g\u00e9r\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 lorsqu’elles s’y inscrivent et\/ou \u00e9crivent des commentaires ;7.2. \u00c0 des fins de marketing direct bas\u00e9es sur le consentement de la personne : pour envoyer des bulletins d’information\/nouveaux articles, des informations aux clients et aux visiteurs du blog g\u00e9r\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’adresse Internet https:\/\/evolve-fitness.eu, pour fournir un contenu adapt\u00e9 aux besoins des personnes concern\u00e9es dans les comptes de la Soci\u00e9t\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux ou pour se souvenir d’informations pertinentes.7.3. Am\u00e9liorer le fonctionnement du site web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 et du site web g\u00e9r\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 ;7.4. Pour l’organisation du recrutement pour des postes de travail sur la base du consentement du candidat, qui s’exprime par l’envoi d’un CV et d’autres informations (lettre de motivation, etc.) \u00e0 la personne fournissant les services d’emploi ou \u00e0 l’entreprise ;<\/li>\n\n\n\n
      3. Les principes suivants sont respect\u00e9s lors du traitement des donn\u00e9es personnelles des personnes concern\u00e9es :8.1. Les donn\u00e9es personnelles des personnes concern\u00e9es sont trait\u00e9es de mani\u00e8re licite, loyale et transparente, et sont exactes ;8.2. Les donn\u00e9es personnelles des personnes concern\u00e9es sont collect\u00e9es pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, explicites et l\u00e9gitimes et ne sont pas trait\u00e9es ult\u00e9rieurement de mani\u00e8re incompatible avec ces finalit\u00e9s ;8.3. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des personnes concern\u00e9es sont ad\u00e9quates, pertinentes et limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es ;8.4. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des personnes concern\u00e9es sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 garantir une s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9e des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, y compris la protection contre le traitement non autoris\u00e9 ou ill\u00e9gal et contre la perte, la destruction ou les dommages accidentels, en utilisant des mesures techniques ou organisationnelles appropri\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        IV. DROITS DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES ET PROC\u00c9DURE POUR LEUR EXERCICE<\/h2>\n\n\n\n
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        1. Les personnes concern\u00e9es ont les droits suivants :9.1. Le droit d’acc\u00e9der \u00e0 leurs donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (des informations sont fournies pour savoir si des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es ; des informations relatives au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel telles que sp\u00e9cifi\u00e9es \u00e0 l’article 15, paragraphe 1, du GDPR ; une copie des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es) ;9.2. Le droit de demander la rectification de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel inexactes ou incompl\u00e8tes ;9.3. Le droit de demander l’effacement des donn\u00e9es (non applicable s’il existe des motifs sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l’article 17, paragraphe 3, du GDPR), si :9.3.1. Elles ne sont plus n\u00e9cessaires aux fins pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es ou trait\u00e9es d’une autre mani\u00e8re ;9.3.2. La personne concern\u00e9e retire son consentement et il n’existe pas d’autre motif l\u00e9gal pour traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e ;9.3.3. La personne concern\u00e9e s’oppose au traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 l’article 21 du RGPD ;9.3.4. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es de mani\u00e8re illicite ;9.3.5. D’autres motifs sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l’article 17 du GDPR.9.4. Le droit de demander la limitation du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e si :9.4.1. La Personne concern\u00e9e conteste l’exactitude de ses donn\u00e9es personnelles pendant une p\u00e9riode permettant \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 de v\u00e9rifier l’exactitude des donn\u00e9es personnelles ;9.4.2. Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e est ill\u00e9gal et la personne concern\u00e9e s’oppose \u00e0 l’effacement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et demande la restriction de leur utilisation \u00e0 la place ;9.4.3. La Soci\u00e9t\u00e9 n’a plus besoin des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la Personne concern\u00e9e \u00e0 des fins de traitement, mais elle en a besoin pour l’\u00e9tablissement, l’exercice ou la d\u00e9fense de droits l\u00e9gaux ;9.4.4. Lorsque la personne concern\u00e9e s’est oppos\u00e9e au traitement en attendant de v\u00e9rifier si les motifs l\u00e9gitimes de l’Entreprise pr\u00e9valent sur ceux de la personne concern\u00e9e.9.5. Le droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es, s’il ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s d’autrui, (c’est-\u00e0-dire le droit de recevoir les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel concernant la Personne concern\u00e9e, qui ont \u00e9t\u00e9 fournies \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 dans un format structur\u00e9, couramment utilis\u00e9 et lisible par machine, y compris le droit de demander \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 de transmettre ces donn\u00e9es \u00e0 un autre responsable du traitement, lorsque cela est techniquement possible), lorsque :9.5.1. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e sont trait\u00e9es par des moyens automatis\u00e9s ;9.5.2. Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la Personne concern\u00e9e est fond\u00e9 sur le consentement.9.6. Le droit d’opposition, ainsi que le droit de s’opposer \u00e0 tout moment au traitement des donn\u00e9es personnelles du client ou du visiteur du blog g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’adresse Internet https:\/\/evolve-fitness.eu \u00e0 des fins de marketing direct, y compris l’envoi de bulletins d’information\/nouveaux articles par courrier \u00e9lectronique sp\u00e9cifi\u00e9 par eux. La soci\u00e9t\u00e9 a le droit de refuser une telle demande de la personne si les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel la concernant sont trait\u00e9es pour des motifs l\u00e9gitimes imp\u00e9rieux qui pr\u00e9valent sur les int\u00e9r\u00eats, droits et libert\u00e9s de cette personne, ou pour la constatation, l’exercice ou la d\u00e9fense de droits en justice. Le non-consentement\/l’opposition ult\u00e9rieure de la personne sp\u00e9cifi\u00e9e dans cette clause concernant le traitement de ses donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de marketing direct n’affecte pas ses droits \u00e0 utiliser d’autres services fournis par la soci\u00e9t\u00e9. Les donn\u00e9es personnelles des personnes sp\u00e9cifi\u00e9es dans cette clause sont conserv\u00e9es \u00e0 des fins de marketing direct jusqu’\u00e0 leur retrait s\u00e9par\u00e9. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel contenues dans les copies de sauvegarde sont supprim\u00e9es dans un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter du retrait.9.7. Le droit de d\u00e9poser une plainte concernant les actions ou l’inaction de la soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s de l’Inspection nationale de la protection des donn\u00e9es, A. Juozapavi\u010diaus g. 6, Vilnius, e-mail ada@ada.lt, site web www.ada.lt, ainsi qu’avec le tribunal conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure \u00e9tablie par les lois de la R\u00e9publique de Lituanie.<\/li>\n\n\n\n
        2. Dans certains cas, les droits sp\u00e9cifi\u00e9s dans la clause 9 de la politique peuvent limiter ou mettre fin au droit des personnes concern\u00e9es d’utiliser les services fournis par la soci\u00e9t\u00e9 si les donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e sont n\u00e9cessaires pour continuer \u00e0 utiliser les services fournis par la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 l’exception du cas sp\u00e9cifi\u00e9 dans la clause 9.6 de la politique. La personne concern\u00e9e peut obtenir de plus amples informations \u00e0 ce sujet conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure sp\u00e9cifi\u00e9e dans la clause 20 de la politique.<\/li>\n\n\n\n
        3. Pour demander les droits sp\u00e9cifi\u00e9s dans la clause 9 de la Politique, apr\u00e8s avoir fourni un document confirmant l’identit\u00e9 de la personne (lorsqu’une demande est soumise par voie \u00e9lectronique, la demande est sign\u00e9e avec une signature \u00e9lectronique qualifi\u00e9e ou form\u00e9e par des moyens \u00e9lectroniques qui garantissent l’int\u00e9grit\u00e9 et l’immutabilit\u00e9 du texte), la Personne concern\u00e9e a le droit de soumettre une demande (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e la demande) (le formulaire de demande, si la Personne concern\u00e9e le souhaite, peut \u00e9galement \u00eatre fourni par la Soci\u00e9t\u00e9) par courrier \u00e9lectronique info@evolve-fitness.eu, par courrier \u00e0 l’adresse Klauso Mal\u016bno g. 3, Klausmyliai LT-91291, verbalement par t\u00e9l\u00e9phone +370 699 564 52, ou en personne dans les locaux de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 Klauso Mal\u016bno g. 3, Klausmyliai LT-91291. Cette clause ne s’applique pas lorsque la personne concern\u00e9e demande des informations sur le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment aux articles 13 et 14 du RGPD.<\/li>\n\n\n\n
        4. La demande doit \u00eatre lisible, sign\u00e9e par la personne concern\u00e9e et doit pr\u00e9ciser le nom, le pr\u00e9nom, l’adresse de la personne concern\u00e9e et\/ou d’autres coordonn\u00e9es pour maintenir la communication ou par lesquelles la personne concern\u00e9e souhaite recevoir une r\u00e9ponse concernant l’exercice de ses droits.<\/li>\n\n\n\n
        5. La personne concern\u00e9e a le droit d’exercer ses droits personnellement ou par l’interm\u00e9diaire d’un repr\u00e9sentant.<\/li>\n\n\n\n
        6. Le repr\u00e9sentant de la personne concern\u00e9e dans la demande doit indiquer ses nom, pr\u00e9nom, adresse et\/ou autres coordonn\u00e9es pour maintenir la communication, par lesquels le repr\u00e9sentant de la personne concern\u00e9e souhaite recevoir une r\u00e9ponse, ainsi que les nom et pr\u00e9nom de la personne repr\u00e9sent\u00e9e et fournir un document confirmant la repr\u00e9sentation ou sa copie.<\/li>\n\n\n\n
        7. En cas de doute sur l’identit\u00e9 de la personne concern\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 a le droit de demander les informations suppl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires pour la confirmer.<\/li>\n\n\n\n
        8. D\u00e8s r\u00e9ception de la demande, la soci\u00e9t\u00e9 fournit \u00e0 la personne concern\u00e9e des informations sur les mesures prises conform\u00e9ment \u00e0 la demande, dans un d\u00e9lai d’un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande. En cas de retard dans la fourniture des informations dans le d\u00e9lai imparti, la personne concern\u00e9e en est inform\u00e9e, avec indication des raisons du retard et de la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l’inspection nationale de la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
        9. Si la demande n’est pas soumise conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure et aux exigences \u00e9nonc\u00e9es dans les clauses 12 \u00e0 14 de la politique, elle n’est pas prise en consid\u00e9ration et la personne concern\u00e9e en est inform\u00e9e imm\u00e9diatement, mais au plus tard dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables, en indiquant les raisons.<\/li>\n\n\n\n
        10. La r\u00e9ponse est fournie dans la langue de l’\u00c9tat. Si la demande est soumise par voie \u00e9lectronique, la soci\u00e9t\u00e9 fournit les informations sous la forme \u00e9lectronique couramment utilis\u00e9e, \u00e0 moins que la personne concern\u00e9e ne demande qu’elles soient fournies diff\u00e9remment.<\/li>\n\n\n\n
        11. Toutes les actions li\u00e9es \u00e0 la demande de la personne concern\u00e9e sont ex\u00e9cut\u00e9es et les informations sont fournies gratuitement. En cas de demandes manifestement infond\u00e9es ou disproportionn\u00e9es, y compris en cas de contenu r\u00e9p\u00e9titif, la soci\u00e9t\u00e9 a le droit de facturer une redevance raisonnable d\u00e9termin\u00e9e sur la base des co\u00fbts administratifs r\u00e9els encourus.<\/li>\n\n\n\n
        12. Pour toutes les questions relatives au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e et \u00e0 l’exercice de ses droits, la personne concern\u00e9e a le droit de s’adresser par courrier recommand\u00e9 ou \u00e0 l’adresse Klauso Mal\u016bno g. 3, Klausmyliai LT-91291, e-mail info@evolve-fitness.eu, ou par t\u00e9l\u00e9phone +370 46 222881.V. DIVULGATION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES DES PERSONNES SOUMISES AUX DONNEES A D’AUTRES PERSONNES<\/li>\n\n\n\n
        13. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 :21.1. Les employ\u00e9s de l’entreprise dont les fonctions comprennent le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et qui doivent traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e dans l’exercice de leurs fonctions directes. Lors du traitement des donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e, les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 respectent les exigences en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles, de confidentialit\u00e9 et autres exigences ;21.2. Les autorit\u00e9s gouvernementales, en cas de demande l\u00e9gitime ou pour se conformer aux exigences des actes juridiques ;21.3. les responsables du traitement des donn\u00e9es (par exemple, la soci\u00e9t\u00e9 qui g\u00e8re le syst\u00e8me informatique de l’entreprise). Dans le cadre de ses activit\u00e9s, l’entreprise ne fait appel qu’\u00e0 des sous-traitants qui garantissent que des mesures organisationnelles et techniques appropri\u00e9es sont mises en \u0153uvre de mani\u00e8re \u00e0 ce que le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel de la personne concern\u00e9e soit conforme au GDPR et \u00e0 d’autres exigences l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          VI. LES CANDIDATS \u00c0 DES POSTES DE TRAVAIL<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          1. L’entreprise traite toutes les informations fournies par le candidat \u00e0 l’entreprise lorsqu’il postule \u00e0 certains postes. Les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es sur la base du consentement exprim\u00e9 par le candidat \u00e0 l’entreprise ou \u00e0 la personne fournissant les services d’emploi en envoyant son CV.<\/li>\n\n\n\n
          2. Le candidat a le droit de retirer son consentement \u00e0 tout moment, mais dans ce cas, la Soci\u00e9t\u00e9 ou l’entreprise fournissant les services d’emploi a le droit de retirer le candidat de la liste des candidats si l’examen ult\u00e9rieur de la candidature n’est pas possible sans l’utilisation de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/li>\n\n\n\n
          3. Si un consentement distinct n’est pas exprim\u00e9, les donn\u00e9es personnelles de la personne en tant que candidat seront d\u00e9truites dans les 5 jours ouvrables suivant la signature du contrat d’emploi.<\/li>\n\n\n\n
          4. Si le candidat ne passe pas la s\u00e9lection et exprime un consentement distinct, la Soci\u00e9t\u00e9 a le droit d’inclure les donn\u00e9es personnelles du candidat dans la base de donn\u00e9es des candidats. Si le candidat retire ult\u00e9rieurement son consentement \u00e0 l’inclusion de ses donn\u00e9es personnelles dans la base de donn\u00e9es des candidats, les donn\u00e9es personnelles du candidat sont imm\u00e9diatement d\u00e9truites, mais dans ce cas, la Soci\u00e9t\u00e9 ne disposera pas des donn\u00e9es personnelles du candidat dans la base de donn\u00e9es des candidats.<\/li>\n\n\n\n
          5. Les donn\u00e9es personnelles des candidats peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es \u00e0 :26.1. Responsables du traitement des donn\u00e9es ;26.2. Les employ\u00e9s de l’entreprise dont les fonctions incluent le traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et qui doivent traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans l’exercice de leurs fonctions directes. Lors du traitement des donn\u00e9es personnelles, les employ\u00e9s de l’entreprise respectent les exigences en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles, de confidentialit\u00e9 et autres exigences ;26.3. Les entreprises ou autres organisations aupr\u00e8s desquelles les employ\u00e9s de l’entreprise la repr\u00e9sentent. Les donn\u00e9es personnelles fournies sont celles qui sont n\u00e9cessaires pour assurer une bonne repr\u00e9sentation de l’entreprise ;26.4. les autorit\u00e9s gouvernementales, en cas de demande l\u00e9gitime de leur part ou pour se conformer aux exigences d’actes juridiques.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            VII. COOKIES<\/h2>\n\n\n\n
              \n
            1. L’objectif principal des cookies est de reconna\u00eetre les besoins des personnes concern\u00e9es, de mieux s’adapter aux besoins des personnes concern\u00e9es et de rendre le fonctionnement du site web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 ou du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 aussi efficace et utile que possible pour la personne concern\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n
            2. Les cookies de session sont divis\u00e9s en :28.1. Les cookies de session (qui am\u00e9liorent les performances). Ces cookies am\u00e9liorent le fonctionnement du site Web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et du site Web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 et recueillent des informations g\u00e9n\u00e9rales crypt\u00e9es (anonymes) sur l’utilisation d’un site Web sp\u00e9cifique ;28.2. Cookies analytiques (Google Analytics). Ces cookies permettent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de compter les visiteurs du site web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9, et de voir comment les utilisateurs se d\u00e9placent sur ces sites web en les utilisant. Ils contribuent \u00e0 am\u00e9liorer le fonctionnement du site web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9, en veillant \u00e0 ce qu’ils r\u00e9pondent aux attentes de la personne concern\u00e9e.28.3. Les cookies fonctionnels, qui aident \u00e0 reconna\u00eetre les utilisateurs du site web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 lorsqu’ils les visitent \u00e0 nouveau. Cela permet \u00e0 l’entreprise de fournir un contenu adapt\u00e9 aux besoins des utilisateurs sur les r\u00e9seaux sociaux (par exemple, Facebook).<\/li>\n\n\n\n
            3. Vous trouverez une liste sp\u00e9cifique des cookies, des informations sur la p\u00e9riode de stockage, le but de l’utilisation et les donn\u00e9es collect\u00e9es en cliquant sur ce lien.<\/li>\n\n\n\n
            4. La personne concern\u00e9e a le droit de d\u00e9sactiver les cookies dans son navigateur, mais dans ce cas, la soci\u00e9t\u00e9 ne peut garantir qu’elle sera en mesure d’utiliser toutes les fonctions n\u00e9cessaires au bon fonctionnement du site web, des blogs g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 et du site web g\u00e9r\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
            5. La personne concern\u00e9e peut obtenir de plus amples informations sur la mani\u00e8re de d\u00e9sactiver les cookies par le biais des param\u00e8tres du navigateur ou de supprimer les cookies existants en cliquant sur le lien suivant : https:\/\/www.aboutcookies.org\/.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              VIII. LES R\u00c9SEAUX SOCIAUX<\/h2>\n\n\n\n
                \n
              1. Les informations fournies par la personne concern\u00e9e \u00e0 l’entreprise, par le biais des comptes de l’entreprise sur les r\u00e9seaux sociaux, sont contr\u00f4l\u00e9es par l’op\u00e9rateur du r\u00e9seau social concern\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
              2. La Soci\u00e9t\u00e9 poss\u00e8de actuellement les comptes suivants sur les r\u00e9seaux sociaux :33.1. https:\/\/www.facebook.com\/ EvolveFitnessEurope33.2. https:\/\/www.instagram.com\/evolve_fitness_europeEn cas de questions concernant l’utilisation des donn\u00e9es personnelles de la personne concern\u00e9e dans les r\u00e9seaux sp\u00e9cifi\u00e9s dans la clause 33 de la Politique, il est recommand\u00e9 de contacter les op\u00e9rateurs de ces r\u00e9seaux sociaux et de lire les avis sur la protection de la vie priv\u00e9e qu’ils fournissent. <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                I. DISPOSITIONS G\u00c9N\u00c9RALES II. TERMES UTILIS\u00c9S DANS LA POLITIQUE III. LES CAT\u00c9GORIES DE DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES PAR LE TRAITEMENT, LES FINALIT\u00c9S ET LES PRINCIPES DU TRAITEMENT IV. DROITS DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES ET PROC\u00c9DURE POUR LEUR EXERCICE VI. LES CANDIDATS \u00c0 DES POSTES DE TRAVAIL VII. COOKIES VIII. LES R\u00c9SEAUX SOCIAUX<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-82033","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/82033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82033"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/82033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138489,"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/82033\/revisions\/138489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/store.evolve-fitness.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}